福利厚生

第一機電は、法令遵守・企業倫理を基盤に、透明性と健全性を重視した経営を実践しています。
内部統制の強化と情報開示の徹底を通じて、ステークホルダーから信頼される企業を目指します。

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  退職金制度

  長く働く社員の将来設計を支える制度です。

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  継続雇用有り

  定年到達後も、これまでと同様の役割・勤務形態を基本として雇用を継続できる制度です。

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  契約更新有り

  雇用延長期間終了後も、本人の希望や状況に応じて勤務条件を調整のうえ就業を継続できる制度です。

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  社員持株会

  自社株を通じて会社の成長を社員が共有できる制度です。

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  健康診断

  定期健康診断を実施し、社員の健康管理をサポートします。

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  予防接種の費用補助

  インフルエンザなどの予防接種費用を会社が補助します。

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  保険制度

  各種社会保険を完備し、万が一のときも安心です。

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  保健室

  体調不良時に利用できるスペースを用意しています。

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  社内相談窓口あり

  仕事や職場環境に関する相談ができる体制を整えています。

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  通勤手当

  通勤にかかるガソリン代・交通費を支給しています。

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  休憩室

  リラックスできるスペースでしっかりリフレッシュできます。

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  ウォーターサーバー・
  ドリンクコーナー

  いつでも自由に利用できます。

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  完全分煙環境

  屋内外を含め、分煙環境を整えています。

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  作業着・ユニフォーム支給

  業務に必要な服装は会社が支給します。

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  携帯電話・タブレット貸与

  業務に必要なデバイスを貸与します。

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  社内懇親会・忘年会

  部署を越えた交流の機会も大切にしています。

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  厚生会

  ライフイベント支援、共済事業運営を行っています。

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  資格取得支援

  スキルアップやキャリア開発を支援するために資格取得に係る費用を補助します。

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  育児、介護支援

  仕事との両立ができるよう、子の看護・介護休暇や育児・介護休業を提供しています。

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  社内ジム

  社内にトレーニングジムを設置しており、仕事の合間や終業後に気軽に体を動かしてリフレッシュできます。